Ingrese a la Facultad de Estudios Superiores Iztacala de la UNAM donde obtuve el Titulo de Medico cirujano. Como parte de mis estudios, realice practicas en diversos Hospitales del Estado de México. Posteriormente realice mi Internado de Pre-grado en el Hospital José María Rodríguez y mi Servicio Social en el Centro de Salud Rural ,Teupan Jilotepec, ambos del ISEM, donde recibí cursos y capacitaciones sobre diversas problemáticas de salud de la población.
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SINDROME DEL BURNOUT
Se puede definir al Burnout como una experiencia de agotamiento físico, emocional y mental, causada por la exposición a largo plazo de situaciones que son emocionalmente exigentes.
Otros autores la describen como el punto de quiebre que desarticula la autopercepción del sujeto, lo que el sujeto es, frente a sus obligaciones, lo que tiene que hacer. Esta ruptura representa una erosión en los valores, la dignidad, el espíritu y la voluntad del sujeto para pasar a convertirse en una maquina enfocada en un fin. Existen dos tipos de situaciones a las que puede estar expuesto un trabajador, que
pueden ser predisponentes para que se desarrolle un síndrome de Burnout:
? El primero es la experiencia prolongada de una rutina monótona y tediosa, que no le implique retos al trabajador, que se caracteriza por trabajos repetitivos, simples, y que no le permitan al trabajador explotar su potencial.
? La segunda es la experiencia prolongada de estrés crónico, por el sobrecargo de trabajo, el que se caracteriza por ser demandante tanto física como mentalmente.
En Burnout tiene 3 componentes:
? Agotamientos físico y emocional: Un desgaste profesional que lleva a la persona a un agotamiento psíquico y fisiológico. Es evidente la pérdida de energía, fatiga a nivel físico y psíquico. Esto conduce a una incapacidad para comprometerse plenamente con muchos aspectos del trabajo, pero en particular en aspectos de interacción. El habla tiende a aplanarse, y los gestos corporales y faciales disminuyen a medida que la persona se vuelve menos proactiva al responder a las exigencias de la situación de interacción profesional.
? Despersonalización de los otros: se caracteriza por la tendencia a despersonalizar a aquellos con quienes uno se ve obligado a interactuar, el trabajador empieza a objetivizar a sus clientes o pacientes, dejando de verlos como individuos haciendo de su interacción una rutina. La despersonalización se manifiesta en actitudes negativas en relación con los usuarios/clientes, se da un incremento de la irritabilidad, y pérdida de motivación. Por el endurecimiento de las relaciones puede llegar a la deshumanización en el trato.
? Falta de logro personal: el individuo tiende a sentir poco a poco que pierde el sentido de en relación a su trabajo, y su carrera profesional, incluso si su realidad sea muy diferente. Este viene acompañado de disminución de la autoestima personal, frustración de expectativas y manifestaciones de estrés a nivel fisiológico, cognitivo y comportamiento.
Revisión bibliográfica realizada por: Psic. Paula Cueva Psicóloga Clínica Fuente: García J., Burnout (Síndrome del Quemado): cómo detectarlo y tomar medidas.
Escrito por: Psic. Paula Cueva
¿Cómo se siente hoy?
Dra. Janet Monserrat Rubio Rodríguez a sus órdenes.